¿Cómo
prepararse para conseguir empleo? Parte 2ª
El presente
Trabajo esta basado en el libro “Guía práctica para aprender a superar las
pruebas psicotécnicas más usadas” por Gilles Azzopardi, editado por Ed.
Salvat.
7.-
Vigilar los propios gestos.
8.-
Como responder
9.-
Los Tests de Aptitud
10.-
Los Tests de Personalidad
11.-
Los Cuestarios de Personalidad
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¿Cómo prepararse...?
8.- Como responder
Normalmente,
en la entrevista se guardan los buenos modales. Sus interlocutores evitarán
plantearle preguntas demasiado íntimas. Pero si lo hicieran (para comprobar sus
reacciones), sálgase por la tangente con habilidad.
Lo
esencial se referirá a sus competencias, experiencias y motivaciones. No cuente
su vida cuando le lancen el consabido “Hábleme de usted”. Pero mencione
todo aquello de su trayectoria y su carácter que le favorezca de cara al puesto
a cubrir. Concrete y desarrolle determinados puntos de su CV así como sus
ambiciones personales. Muéstrese razonablemente ambicioso. Evidentemente, usted
tiene intención de evolucionar, por supuesto, usted sabe esperar.
Hay
ciertas cuestiones que se repiten inevitablemente; no improvise las respuestas:
“¿Cuáles
son sus principales cualidades y defectos?”: para ser creíble, manténgase lo
más cerca posible de su verdad. No lo pinte todo blanco o negro. Nadie es
perfecto, y no engañaría a nadie. Juegue limpio, sin tender el palo para que
le peguen con él. Nada de llamar la atención sobre lo mucho que le cuesta
despertarse por la mañana ni de decir que no acaba de dominar el inglés.
“¿Qué
piensa aportar a la empresa?”: también aquí sea franco; evite las promesas
exageradas y atribuirse una valía excesiva. Usted no puede pretender ser
hipercreativo y, a la vez, un modelo de organización.
“¿Está
usted dispuesto a trabajar hasta tarde o en fin de semana, o a cambiar de ciudad
para trabajar en una filial?”: no se tome este tipo de preguntas al pie de la
letra. Sí, usted está disponible, de lo contrario no estaría aquí. Sí,
usted está dispuesto a hacer sacrificios (familia, amigos, hábitos...) siempre
que sean razonables y tengan una compensación.
“¿Es
usted autónomo en su trabajo?”: Sí, usted lo es, pero no olvida añadir que
eso no quita para que sepa (y le guste) trabajar en equipo. Desconfíe de este género
de preguntas de doble sentido.
Por regla
general, evite responder únicamente “sí” o “no”, explíquese. No hable
de sus propias necesidades (es secundario) sino de lo que usted puede aportar a
la empresa. Y, sobre todo, procure no ironizar ni gastar bromas (inútilmente);
quedan fuera de lugar.
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¿Cómo prepararse...?
11.- Los Cuestarios de
Personalidad
Los
cuestionarios de personalidad con muy valorados por las empresas y las consultorías
de personal porque se explotan más fácilmente que los tests proyectivos. Los
tres tests más utilizados en la actualidad son:
el
Guilford-Zimmerman (GZ Test) en su versión de 1957: son 300 preguntas a las que
se debe responder “si” o “no”, que apuntan a definir diez rasgos de
personalidad tales como la productividad, la sociabilidad, la relación
hombre-mujer, etc.
El Papi
(PA Preference nventory), una exclusiva de la consultoría de selección PA, que
algunas empresas (Rank Xerox, Bancos, etc. ), utilizan bajo licencia: son
noventa pares de proposiciones entre las que hay que escoger para definir veinte
criterios de personalidad tales como la capacidad para delegar, para dominar,
etc.
El
Potencial (de Sigmund): son cuatrocientas cincuenta preguntas con opción múltiple
en pantalla de PC (imposible modificar ninguna respuesta) para analizar treinta
y ocho rasgos de personalidad como la capacidad de arriesgarse o la facilidad de
contacto.
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¿Cómo prepararse...?
7.- Vigilar los propios
gestos.
Hay
gestos que pueden traicionarle o contradecir sus palabras. Son muchos los
asesores que se han entrenado un poco en “gestología”, la técnica de
interpretación de las actitudes. Usted no les podrá hacer creer que es animoso
si se presenta con los hombros hundidos o con una mirada evasiva. Ni dinámico
si lleva la mano izquierda apoyada en la derecha (y al revés para los zurdos).
Ni tampoco sincero si se tapa la boca con las manos. No será creíble.
En
cambio, para imponerse, cruce la pierna derecha por encima de la izquierda. Para
seducir, la izquierda sobre la derecha. Procure no cruzarlas y descruzarlas
febrilmente (significa impaciencia o ... problemas sexuales) ni agitarlas
(significa nerviosismo, inestabilidad...).
Otro
indicio: el apretón de manos. Si es demasiado rápido, revela falta de
consideración (hacia el interlocutor) o una personalidad huidiza. Si es
insistente, tendencia a farolear, al bluff, a una cierta adulación. Si es
firma, es franca y expresa lealtad. Si es blanda, denota debilidad, falta de
voluntad.
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¿Cómo prepararse...?
9.- Los Tests de Aptitud
Los más
utilizados son tests de destreza, de rapidez, de lógica y de memoria. Los hay
de todos los géneros. Algunos miden más concretamente una aptitud o
conocimientos en un ámbito particular. Por ejemplo el bur o los tests de
comprobación destinados al personal administrativo. Otros miden capacidades
como la atención, la memoria de las cifras, etc. La mayoría evalúan la
capacidad para analizar hechos, para comprender palabras, formar conceptos,
resolver problemas, casi todos ellos en un tiempo limitado.
Sea cual
sea la manera en que se presenten, todos los tests funcionan siguiendo las
mismas bases lógicas y a menudo resultan menos complicados de los que parecen.
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¿Cómo prepararse...?
10.- Los Tests de
Personalidad
Los tests
de personalidad con los que quizá habrá que enfrentarse pertenecen a dos
categorías: los test proyectivos y los cuestionarios de personalidad.
En los
tests proyectivos, le pedirán siempre que interprete o construya alguna cosa
con objeto de hacerle manifestar su carácter y exteriorizar sus tendencias. Los
más frecuentes son:
-
el
Rorschach (interpretación de manchas de tinta)
-
el TAT de
Murray (interpretación de distintas imágenes)
-
el PF de
Rosenzweig (interpretación de dibujos)
-
el koch y
Stora (dibujo de un árbol)
-
el test
de Arthus (construcción de un pueblo)
-
el test
de Pfister (construcción de una pirámide de colores)
Con este
tipo de tests a menudo se pretende realizar un diagnóstico completo de la
personalidad, evaluar ciertas reacciones (por ejemplo, a la frustración en el
de Rosenzweig).
También
en este caso, la regla básica sigue siendo la misma: jugar limpio. Si le
muestran una mancha de tinta, una foto, un dibujo, todos algo borrosos, debe
interpretarlos. O si le piden que dibuje un árbol o una casa, o asocie colores,
hágalo. No pregunte para qué sirve, ni el cómo ni el por qué. No se haga el
“piola” (“es una macha de tinta”) ni el original (dibuje árboles,
construya pueblos “normales”). No se muestre sorprendido ni disgustado ni
con mala voluntad. Conténtese con hacer lo que le piden y evite los comentarios
personal, las disgresiones, las bromas. |
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