¿Cómo
prepararse para conseguir empleo? Parte 1ª
El presente
Trabajo esta basado en el libro “Guía práctica para aprender a superar las
pruebas psicotécnicas más usadas” por Gilles Azzopardi, editado por Ed.
Salvat.
1.-
Introducción
2.-El Curriculum Vitae
3.- La Carta de
Presentación
4.- El Examén
Grafologico
5.- Los Criterios de Selección
6.- Prepararse para la
entrevista
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Inicio
1.- Introducción
Con unas
oferta de empleo cada vez más escasas y unas demandas en aumento, el
“mercado” de trabajo se ha vuelto muy competitivo. Las empresas son
cada día más exigentes, y los criterios de selección más rigurosas. La
“personalidad” del postulante cuenta hoy tanto como su “tecnicidad”,
sino más. Los métodos y los instrumentos de selección se han perfeccionado.
Solicitar un empleo supone entrar en una larga y difícil competición cuyo
resultado se decide en función de muy numerosos criterios. Este pequeño
trabajo solo pretende aportar algunas claves para superar las pruebas sin
cometer (casi) sin ninguna falta.
Usted
acaba de presentar su candidatura, de responder a una oferta de trabajo o de
presentarse a una selección dentro de la empresa... Es el comienzo de un largo
recorrido en el que se le examinará por todos los lados, se le observará,
testará, entrevistará, clasificará y finalmente, se le aceptará o se le
rechazará. ¿Cómo hacerse con el máximo de posibilidades? Dos reglas de oro:
seguir el juego a fondo, y no improvisar en absoluto.
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¿Cómo prepararse...?
3.- La Carta de Presentación
En la
actualidad, la mayoría de los seleccionadores se dan cuenta de que la falta o
insuficiencia de motivación representa un terrible obstáculo para la empresa.
En un momento en que las empresas se generalizan nociones como “sueldo en
función de los méritos”, “remuneración dinámica”, es normal que se les
preste una atención muy especial a la carta de presentación que acompaña al
CV.
En la
misma se debe evitar que la carta sea demasiado genérica y, por supuesto, no
enviarla fotocopiada. Haga el esfuerzo de escribirla a mano para cada postulación
explicando por qué se dirige a esa empresa y no a otra. Debe demostrar que
tiene un mínimo de conocimientos de la empresa a la que escribe, que ha hecho
el esfuerzo de informarse.
La carta
de presentación es todo un arte. Hay que saber valorarse y, al mismo
tiempo, valorar a la empresa a la que se aspira. Sin que ello suponga caer en fórmulas
narcisistas del estilo: “Estando deseoso/a de realizar un trabajo que esté a
la altura de mi capacidad”. Ni en la adulación: “ Su empresa ha sabido
adelantarse de una manera formidable a la evolución del mercado...” Ni
tampoco en familiaridades: “Ustedes y yo tenemos un punto en común...”. No.
Se debe evitar toda esta verborragia, mostrar la motivación en un tono sobrio.
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¿Cómo prepararse...?
4.- El Examén
Grafologico
“No se
trata de hacer ningún juicio de valor de carácter absoluto, sino de ayudar a
tomar la decisión en función del puesto a cubrir y de las cualidades
requeridas” dicen los grafólogos.
Primera
regla a respetar, aún cuando no se lo digan expresamente: la carta de
presentación ha de estar siempre escrita a mano. Haga un borrador y páselo
después a limpio.
Un
consejo: espere a encontrarse en forma para escribirla. Un momento de desánimo,
de fatiga, de problemas afectivos, todo eso se ve en el examen grafológico.
Escriba
con naturalidad, no intente hacer una buena letra. Eso también lo puede ver un
buen grafólogo. Lo ideal es que escriba con una letra que no se incline ni a la
derecha ni a la izquierda, en renglones regulares que no suban ni bajen (ponga
una hoja cuadriculada debajo de la hoja en blanco). El tamaño adecuado de las
letras: 5 milímetros para las letras largas (b, h, l, p....) 2,5 milímetros
para las pequeñas (a, c, m, r...). El texto debe estar centro con márgenes de
2-3 cm., a la izquierda y a la derecha, arriba y abajo.
La
escritura debe ser regular, sin ningún “tic”. Evite los círculos encima de
las íes (eso significa vanidad, infantilismo), las mayúsculas injustificadas,
sobre todo en el intermedio de las palabras (significa exageración del ego),
las letras sistemáticamente separadas entre sí (significa falta de
espontaneidad) o demasiado puntiagudas y cortadas (significa tendencias
agresivas). |
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¿Cómo prepararse...?
2.-El Curriculum Vitae
Cada
función está definida en principio por un cierto número de criterios
objetivos: formación, titulación, experiencia, sueldo... Los candidatos que no
respondan a dichos criterios, quedan eliminados automáticamente tras la simple
“lectura”, forzosamente rápida, de su curriculum. Hay empresas que reciben
cerca de 40.000 candidaturas por correo cada año. Así pues, si no se tiene el
perfil es inútil solicitar el puesto.
El CV es
el primer contacto con la empresa, por lo que debe de estar bien -presentado-.
Ya no vale escribirlo a máquina ni utilizar una impresora de aguja. Hoy, el CV
se imprime con láser (por una sola cara en papel blanco) con una compaginación
aireada (margen de 4,5 y de 7 cm para los párrafos sangrados).
De
salida, no ponga “Curriculum Vitae” para encabezar la hoja, ésta
claro que se trata de eso. En cambio, no olvida los datos del estado civil:
apellidos (pero sin escribir “apellidos....”), nombre de pila, nacionalidad,
fecha de nacimiento (completa, no ponga la edad), dirección, teléfono (no añada
que tiene contestador, eso se supone), fax. Nada de número de AFJP ni de
permiso de conducir, salvo que la función lo requiera.
Para la
presentación, hay varias escuelas. Algunos creen que se ha de empezar por la
formación, los títulos; otros, por la experiencia profesional, incluso si es
corta. En realidad, lo que le interesa a usted es hacer destacar lo que tenga más
sobresaliente, insistir en sus puntos fuertes. Un bachillerato, un
“trilinguismo” o una experiencia profesional consolidada, merecen que
loshaga saltar a la vista con una buena compaginación. Ofrezca datos concretos:
sus “victorias” profesionales, las responsabilidades que ha desempeñado,
los presupuestos que ha administrado, el volumen de ventas que ha alcanzado....
O, si está en los comienzos, las responsabilidades que ejerció durante el
periodo escolar, los detalles de las prácticas que hizo... En los referente al
estilo, sea simple, directos: frases cortas, párrafos breves, utilización
sistemática del punto y aparte para que el texto esté aireado.
También
mencionar sus viajes al extranjero (no contar su duración), sus “aficiones”
a condición de que sean activas (no señale el cine o la lectura como polos de
interés...).
Por último,
puede añadir una foto (no una fotocopia de foto) a condición de que sea
realmente valorizante. Si no, es preferible que no la envíe.
Una última
recomendación: revise el CV. Mejor todavía, que lo lea otra persona. Hay veces
que no se perdonan las faltas de ortografía en el CV. |
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¿Cómo prepararse...?
5.- Los Criterios de Selección
La
selección es una decisión que a menudo se toma de manera colegial tras varias
entrevistas individuales, incluida una por lo menos con el superior jerárquico
del futuro postulante. Para los interlocutores de usted, esas entrevistas están
destinadas a “tomarle la medida” desde el punto vista intelectual y
afectivo, y a evaluar su capacidad de iniciativa, de organización, de autonomía,
etc.
En lo que
a usted respecta, debe saber qué es lo que esperan de usted. Un estudio
realizado por la Escuela de La Rochelle (Francia) con un centenar de Pymes
demuestra que los postulantes que las empresas prefieren contratar deben
presentar estas cuatro cualidades:
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Adaptabilidad
-
Voluntad
de implicación
-
Potencial
de evolución
-
Tecnicidad
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¿Cómo prepararse...?
6.- Prepararse para la
entrevista
La
entrevista no se improvisa. Se prepara tanto desde el punto de vista de la
apariencia (¿Qué imagen se va a dar de una mismo?), Cómo desde el del
discurso (¿Qué es lo que se va a decir?).
En lo
relativo a la apariencia, la tendencia apunta al conformismo. Muchos estudios
recientes demuestran que las empresas se inclinan cada más a imponer normas
sobre el “atuendo”: la ropa y los peinados demasiado “llamativos” están
mal vistos, o de comportamiento (por ejemplo, a los grandes fumadores no
se les acepta muy bien). De modo que está plenamente vigente la ropa: clásico,
lo sobrio, algo más tradicional si se aspira a un puesto administrativo, algo más
a la moda para un puesto “creativo” o “comercial”.
Para
tener un buen porte, lo ideal es estar en forma, ponerse cómodo sin exagerar,
tener soltura y prestar atención. No olvide nunca que su cuerpo, su semblante,
hablan por usted aunque no lo quiera. Un buen seleccionador observará sus
maneras en cuanto lo vea entrar y sacará sus propias conclusiones. Así pues,
cuide su porte: la espalda bien erguida y gestos comedidos, al menos mientras le
puedan ver. |
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